г. Москва, ул. Столетова, д.19
Пн - Пт 10:00-18:00
info@specsupercom.ru

Плащи премиум

Настройки сортировки
Показывать:
Рекомендуем к просмотру
Брюки мужские влагозащитные PROJOB
Быстрый просмотр
Арт: 643512
6 290 15 720
Термокофта мужская c длинным рукавом
Быстрый просмотр
Арт: 643103
2 060 5 160
Куртка мужская с флуоресцентными полосками
Быстрый просмотр
Арт: 642123
3 460 8 640
Брюки мужские влагозащитные
Быстрый просмотр
Арт: 644530
3 890 9 720
Полуботинки защитные JALAS® 1718 ZENIT
Быстрый просмотр
Арт: 1718
19 100
Шапка утепленная
Быстрый просмотр
Арт: 649038
720 1 800
Ремень с пластиковой пряжкой
Быстрый просмотр
Арт: 649060
1 150 2 880
Термокальсоны мужские огнестойкие
Быстрый просмотр
Арт: 648102
3 550 8 880

Работа на открытом пространстве может продолжаться в любую погоду. Защиту сотрудников от дождя и сильного ветра обеспечат непромокаемые плащи.

В отличие от зонта, который нужно постоянно держать над головой, плащ освободит руки и позволит продолжить работу, сохранив одежду сухой. Дополнительная сигнальная функция важна в темное время суток и в условиях плохой видимости.

Материал, из которого мы изготавливаем спецодежду, отличается высокой прочностью, влагоотталкивающими свойствами и способностью быстро сохнуть. Такими качествами обладают:

  • поливинилхлорид (ПВХ);
  • ткани с полиуретановым покрытием;
  • акрил.

Непромокаемые плащи для защиты от непогоды часто дополняют регулируемыми манжетами и капюшоном. Рекомендуем обратить внимание на дополнительные функции и характеристики при оформлении заказа.

Статьи по теме

Срок службы спецодежды

03.07.2023
Согласно 221 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Это могут быть костюмы и комбинезоны, специальная и утепленная обувь, каски и очки, полушубки и т. д. Все выдается бесплатно и не вычитается из заработной платы сотрудника.
Подробнее

Требования к стирке спецодежды на предприятиях

05.01.2024
Стирка и приведение в порядок спецодежды работников является прямой обязанностью работодателя.
Подробнее